以下は、朝日新聞デジタル（2016年8月31日）からの引用です。
「過重労働が原因でうつ病になったのに不当に解雇されたとして、東芝（東京都港区）社員の重光由美さん（５０）が同社に約１億円の損害賠償を求めた訴訟の差し戻し後の控訴審判決が３１日、東京高裁であった。
奥田正昭裁判長は、差し戻し前の高裁判決が認めた賠償額を増額し、東芝に約６千万円の支払いを命じた。
判決によると、埼玉県深谷市の工場で働いていた重光さんは２００１年にうつ病を発症して休職し、０４年に解雇された。
重光さんが訴えた解雇無効については、差し戻し前の１１年の高裁判決で確定。
ただ高裁判決は、重光さんが発症を同社に申告しなかったことなどを理由に、賠償額の２割を減額した。
賠償額をめぐる争いで、最高裁は１４年にこの高裁判決を破棄し、改めて賠償額を判断するよう審理を差し戻していた。
この日の判決は、重光さんの落ち度を理由とする減額を認めなかった。」
最高裁２０１４（平成２６）年３月２４日判決は↓
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail6?id=84051
２００４（平成１６）年９月９日の解雇からほぼ１２年、最高裁の破棄差戻し判決からだけでも約２年半ですか。
約６０００万円というのは元金で、５％×１２年＝６０％近い遅延損害金が付くのではないかと思いますが、そういう問題ではないでしょうね。
民事訴訟の理念は、適正・公平・迅速・経済だった筈ですが…。
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